INSINYUR MENCARI PEKERJAAN JARAK JAUH KARENA TEKNOLOGI MEMECAH HAMBATAN GEOGRAFIS
Teknologi

INSINYUR MENCARI PEKERJAAN JARAK JAUH KARENA TEKNOLOGI MEMECAH HAMBATAN GEOGRAFIS

INSINYUR MENCARI PEKERJAAN JARAK JAUH KARENA TEKNOLOGI MEMECAH HAMBATAN GEOGRAFIS

 

INSINYUR MENCARI PEKERJAAN JARAK JAUH KARENA TEKNOLOGI MEMECAH HAMBATAN GEOGRAFIS
INSINYUR MENCARI PEKERJAAN JARAK JAUH KARENA TEKNOLOGI MEMECAH HAMBATAN GEOGRAFIS

Shirshendu Karmakar bekerja untuk perusahaan rintisan Silicon Valley terkemuka, kode-kode seperti seorang penyihir dan mendapatkan uang banyak untuk solusi perangkat lunak canggih yang ia sediakan.

Pria 34 tahun itu hidup dalam mimpi Amerika yang pepatah tetapi di Bagdogra, sebuah kota kecil di kaki bukit Himalaya di Benggala Barat, ribuan mil jauhnya dari pusat Silicon Valley di San Jose.

Dengan layanan perangkat lunak beralih ke cloud, dunia bergerak menuju solusi open-source dan internet cepat yang menjangkau setiap sudut negara, teknisi India seperti Karmakar memilih untuk bekerja dari jarak jauh, bergabung dengan jajaran ekonomi pertunjukan yang terus tumbuh.

Insinyur mencari pekerjaan jarak jauh karena teknologi memecah hambatan geografis
Membantu para insinyur ini menemukan klien adalah platform seperti GoScale dan Pesto, yang memanfaatkan tren orang-orang India yang sedang mencari peluang global dari kenyamanan rumah mereka. Gambar: Pixabay

Berawan dengan peluang kerja jarak jauh
Dharamsala, Patna atau Coimbatore, geografi tidak masalah asalkan ada koneksi internet yang cepat dan insinyur dipersenjatai dengan seperangkat alat yang tepat.

Sahil Kumar, seorang insinyur perangkat lunak berusia 29 tahun, berspesialisasi dalam desain antarmuka pengguna untuk aplikasi dan situs web. Dia telah bekerja jarak jauh selama setahun sekarang dan telah memiliki klien Amerika serta satu di Delhi-NCR.

“Itu membuat waktu kerja saya fleksibel, saya dapat memberikan waktu yang cukup untuk keluarga saya dan juga pada saat yang sama dapat bekerja dalam inisiatif teknologi terbaru di beberapa perusahaan,” kata Kumar.

“Kadang-kadang saya bekerja di luar ruang kerja bersama, kadang-kadang di luar Starbucks dan kadang-kadang di luar kantor saya di rumah.”

Membantu para insinyur ini menemukan klien adalah platform seperti GoScale dan Pesto, yang memanfaatkan tren orang-orang India yang sedang mencari peluang global dari kenyamanan rumah mereka.

(Baca juga: Pendanaan SaaS di India melampaui $ 1 miliar untuk pertama kalinya pada tahun 2019; telah menunjukkan peningkatan 20x sejak 2009 )

Pemburu bakat
GoScale menghubungkan talenta teknik dengan startup atau perusahaan teknologi yang ingin membangun dan meningkatkan platform dengan cepat. Ini juga memungkinkan perusahaan yang tidak memiliki kehadiran fisik atau registrasi di India untuk merekrut bakat India.

Ini menawarkan kesempatan kepada freelancer untuk bekerja untuk yang terbaik di dunia. Mereka dibayar per jam, pekerjaan mereka diukur melalui lembar waktu digital dan semakin berdedikasi dan efisien, semakin tinggi harga yang mereka perintahkan.

“Saya dapat tinggal bersama keluarga dan bekerja secara mandiri, sebagai seorang insinyur saya dapat bekerja pada produk-produk yang inovatif dan mutakhir dan juga bekerja dengan berbagai tim yang belajar dari mereka dan berkontribusi secara setara,” kata Karmakar. Dia bekerja dengan Tata Consultancy Services dan LinkedIn sebelum menjadi freelance.

GoScale tidak hanya menghubungkan perusahaan dengan talenta teknik, tetapi juga memainkan peran lapisan menengah yang ideal. Dari penggajian hingga asuransi dan persyaratan hukum lainnya, perusahaan mengelola segalanya.

Jika perusahaan asing ingin merekrut bakat India, GoScale juga membantu. Platform ini membuat para insinyur bekerja dan membuat mereka bekerja untuk perusahaan klien. Ini membantu entitas asing mempekerjakan insinyur dari India tanpa harus mendirikan kantor atau mendaftarkan anak perusahaan India.

“Lihatlah meningkatnya sewa rumah, pengetatan norma visa dan penurunan standar hidup di kota-kota India, semua ini menunjukkan pada dunia, di mana orang akan lebih suka bekerja dari kota asal atau kota kecil, tetap terhubung setiap saat dan berusaha untuk memiliki kehidupan yang lebih baik, kami menetapkan diri untuk meraih kesempatan itu, ”kata CEO GoScale Raghu Bharat.

Didirikan pada 2017 oleh Bharat, Shubhanshu Srivastava, Nirmaan Agrawal, dan Dheeraj Lalchandani, semua insinyur, GoScale yang berkantor pusat di Delaware memiliki kantor di Hyderabad dan Bengaluru. Startup bootstrap memiliki 150 insinyur yang bekerja untuk lebih dari 35 klien, dari India dan di seluruh dunia.

Dari perusahaan yang sudah mapan seperti Swiggy, Ola Electric, Blackbuck dan Grab hingga perusahaan kecil tahap awal seperti Fintso, Rapidue atau perusahaan rintisan Israel Coralogix, GoScale memberi mereka bakat teknik.

“Kami memiliki 24 orang dengan keahlian dalam DevOps yang bekerja untuk Swiggy dan mereka telah mengirim permintaan untuk 20 orang lagi, permintaan untuk insinyur seperti itu sangat besar,” kata Bharat.

Pesto, startup berbasis Gurguram yang didukung oleh Matrix Partners, juga merupakan pemain dalam pengaturan kerja jarak jauh. Ini mendorong para insinyur India untuk mencari pekerjaan di seluruh dunia, baik itu AS, Jerman atau Singapura.

Geografi seharusnya tidak menjadi penghalang. Orang-orang harus dapat memberi gaji pada skala global jika mereka memiliki bakat dan pertunjukan jarak jauh yang ditawarkan kesempatan itu, salah seorang pendiri Pesto Ayush Jaiswal mengatakan.

“Kami telah melihat lonjakan gaji lima kali untuk insinyur yang bekerja untuk klien asing, dibandingkan dengan apa yang mereka hasilkan di perusahaan India,” kata Jaiswal.

Pesto juga melatih insinyur dalam bahasa dan alat yang dapat membantu mereka menemukan pertunjukan seperti itu. Ada defisit bakat besar di industri dan itu adalah peluang yang ingin dimanfaatkan perusahaan.

Sementara pelamar tidak perlu membayar apa pun di muka, Pesto mengambil 17 persen dari gaji mereka selama tiga

tahun setelah mereka ditempatkan.

“Kami melakukan batch 50 orang dan membawa mereka melalui program tiga bulan yang ketat dan kemudian kami menempatkannya di berbagai perusahaan di mana mereka dapat bekerja dari jarak jauh,” kata Jaiswal.

(Baca juga: Anggaran 2020: Karena India melihat pertumbuhan ekonomi paling lambat dalam 11 tahun, inilah yang dibutuhkan oleh para pemula untuk berkembang )

Di zona nyaman
Pengaturan ini bekerja dengan baik untuk pihak lain juga.
Insinyur lebih suka pertunjukan ini karena mereka selalu belajar sesuatu yang baru, mereka mendapat perintah gaji premium dan dapat mengatur kecepatan pekerjaan mereka.

“Anda tidak dapat terus melompat dari satu perusahaan ke perusahaan lain dalam mencari proyek yang menarik, itu dimulai dengan baik kemudian selalu melambat,” kata Kumar. “Saya sudah mencoba tangan saya di real estat, media dan ritel mobil, sekarang saya lebih suka bekerja di proyek secara mandiri.”

Konsep insinyur jarak jauh ini punya sayap di Barat karena memungkinkan startup Amerika untuk masuk ke dalam talenta bakat Eropa Timur, tanpa repot dengan visa, izin kerja, dan formalitas melelahkan lainnya.

Ini memunculkan pasar seperti Upwork dan Toptal, yang menghubungkan insinyur dengan pengusaha Silicon Valley.

Upwork yang terdaftar di Nasdaq memiliki kapitalisasi pasar lebih dari satu miliar dolar. Toptal juga dikatakan unicorn, dengan perkiraan pendapatan lebih dari $ 100 juta.

Bharat yakin ini adalah masa depan pekerjaan, dengan pusat-pusat kota menjadi tidak hidup, para insinyur berbakat akan lebih suka bekerja di luar zona nyaman mereka.

Teknologi dan konektivitas tanpa batas hanya akan meningkatkan praktik tersebut. Dengan kedatangan 5G, sedikit latensi dalam jaringan saat ini juga akan hilang.

Bakat crunch
Walaupun ada ribuan insinyur di India, menemukan yang memiliki bakat yang tepat itu sulit.

Orang dalam industri mengatakan bahwa insinyur India memiliki latar belakang layanan yang sangat kuat tetapi

pemahaman mereka tentang produk dan desain dibatasi. India belum melihat banyak perusahaan produk yang dibuat, hanya saja sekarang inovasi didorong di lapangan oleh para startup generasi baru.

Kerja jarak jauh juga membutuhkan seperangkat soft skill khusus yang masih belum ada di antara para pengembang dan insinyur India. Dalam banyak kasus, tekanan keluarga untuk melakukan pekerjaan kerah putih tradisional di taman TI yang ditunjuk juga mendorong penggemar teknologi muda ke arus utama.

Selain itu, insinyur jarak jauh masih dianggap sebagai mekanisme pendukung di lingkungan kerja India. Mereka akan terus bertindak sebagai pendorong bagi tim teknik in-house. Mereka akan selalu dipandang sebagai spesialis, yang dapat memecahkan masalah yang tiba-tiba, membantu perusahaan meningkatkan dan membangun platform dalam waktu singkat. Untuk strategi dan perencanaan, para pemimpin akan selalu melihat tim teknologi mereka.

Deepak Abbott, yang adalah wakil presiden senior di Paytm sebelum dia berhenti untuk memulai usahanya,

mengatakan insinyur jarak jauh hanya dapat berkontribusi sebanyak itu. Akan selalu ada kebutuhan untuk tim yang dapat bekerja dengan para pendiri dan mengevaluasi teknisi ini bekerja dari jarak jauh, katanya.

“Remote coders ini penting untuk mengembangkan platform, tetapi hubungan saya dengan mereka murni transaksional, saya juga membutuhkan orang-orang untuk bertukar pikiran, jadi saya masih membutuhkan tim teknik inti,” katanya.

Sumber:

https://apkmod.co.id/seva-mobil-bekas/